受新冠疫情影響,原計(jì)劃于2022年11月26日進(jìn)行的現(xiàn)場(chǎng)筆試無(wú)法如期舉行。為了便捷、快速組織2022年第二批公開招聘筆試,根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2022年度第二批公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定于2022年12月4日(星期日)上午組織筆試,形式為“在線考試”。具體公告如下:
一、在線考試時(shí)間及地點(diǎn)
1、時(shí)間:2022年12月4日(星期日)上午9:00-11:00;
2、地點(diǎn):在線考試,在獨(dú)立、安靜、封閉、光線明亮的環(huán)境進(jìn)行作答。例如在家、寢室、會(huì)議室均可,不允許在網(wǎng)吧、咖啡廳、教室等公共場(chǎng)所作答。
二、在線考試鏈接及密碼
模擬測(cè)試鏈接、密碼及正式在線考試鏈接及密碼將分別通過(guò)郵件的形式發(fā)送給考生,請(qǐng)考生于11月30日(星期三)下午及時(shí)關(guān)注本人郵箱(將收到2封郵件),如未收到鏈接及密碼的,可在上班時(shí)間聯(lián)系集團(tuán)人力資源部(0595-22289803)。
三、在線考試科目
請(qǐng)各位考生注意自己報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的在線考試科目,具體見下表:
備注:專業(yè)知識(shí)考試范圍為二級(jí)建造師《建設(shè)工程施工管理》2022年版。
四、在線考試系統(tǒng)說(shuō)明
本次采取“在線考試”,正式在線考試前,考生提前一天(星期六)進(jìn)行模擬測(cè)試,熟悉系統(tǒng)操作,測(cè)試考試相關(guān)設(shè)備,在線考試操作說(shuō)明詳見附件,如遇到系統(tǒng)操作故障等問(wèn)題,請(qǐng)通過(guò)考試系統(tǒng)頁(yè)面左下角的客服按鈕或撥打電話(010-86623035),獲取支持與幫助。其他說(shuō)明如下:
模擬測(cè)試:
模擬測(cè)試時(shí)間:2022年12月3日(星期六)上午9:00-12:00,請(qǐng)各位考生務(wù)必在此段時(shí)間根據(jù)郵件提供的模擬測(cè)試鏈接、密碼登入模擬操作,進(jìn)行相關(guān)設(shè)備測(cè)試,完成人臉識(shí)別身份驗(yàn)證等。如考生因未進(jìn)行模擬測(cè)試、未提前進(jìn)行設(shè)備檢測(cè)、網(wǎng)絡(luò)故障或停電等導(dǎo)致正式考試作答時(shí)間減少或無(wú)法進(jìn)行正常作答,相關(guān)后果由考生承擔(dān)。
正式考試:
正式在線考試時(shí)間:2022年12月4日(星期日)上午9:00-11:00,請(qǐng)各位考生根據(jù)郵件提供的正式考試鏈接、密碼至少提前30分鐘登錄在線考試系統(tǒng),并按通知要求做好在線考試準(zhǔn)備。注意!正式在線考試登錄鏈接與模擬測(cè)試登錄鏈接非同一個(gè),切勿混淆!
考試設(shè)備等要求:
1、設(shè)備要求:請(qǐng)自備電腦(建議用筆記本電腦)、高清攝像頭(電腦自帶攝像頭即可),監(jiān)控用手機(jī)(安裝微信軟件),電腦安裝谷歌瀏覽器(Chrome瀏覽器版本80以上),所有設(shè)備請(qǐng)確保電量充足,上網(wǎng)流量充足。禁止使用手機(jī)或平板電腦(如iPad、安卓系統(tǒng)平板等)作答;
2、網(wǎng)速要求:作答網(wǎng)絡(luò)的帶寬需高于5M,或使用4G/5G手機(jī)分享熱點(diǎn)上網(wǎng)。關(guān)閉360等電腦管理軟件,關(guān)閉下載軟件,確保網(wǎng)速流暢;
3、環(huán)境要求:請(qǐng)選擇在獨(dú)立、安靜、封閉、光線明亮的環(huán)境進(jìn)行作答,例如在家、寢室、會(huì)議室均可,不允許在網(wǎng)吧、咖啡廳、教室等公共場(chǎng)所作答;
4、設(shè)備檢測(cè):在登錄頁(yè)面(即輸入密碼頁(yè)面)點(diǎn)擊設(shè)備檢測(cè),請(qǐng)?zhí)崆皺z測(cè)設(shè)備情況;
5、考試當(dāng)天開考30分鐘后,將無(wú)法登錄系統(tǒng)作答,請(qǐng)?zhí)崆暗卿浛荚囅到y(tǒng),開考1小時(shí)后方可提前交卷;
6、在線考試系統(tǒng)操作視頻,請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)觀看:https://exam-file.iguokao.com/mp4/iguokao_info_email.mp4;
7、考試系統(tǒng)常見問(wèn)題請(qǐng)務(wù)必查看:https://www.exam.iguokao.com/QA。
考試監(jiān)控
1、手機(jī)視頻監(jiān)控:
本次考試將開啟手機(jī)視頻監(jiān)控,考生進(jìn)入考試系統(tǒng)后使用微信掃碼進(jìn)入手機(jī)視頻監(jiān)控模式;
請(qǐng)將手機(jī)放置于考生座位電腦正側(cè)方(不要放后方或前方),間隔1.5米以上距離,架高手機(jī),俯拍桌面;手機(jī)監(jiān)控畫面請(qǐng)包含完整的電腦屏幕、鍵盤、考生側(cè)臉、上半身,雙手處于監(jiān)控范圍內(nèi);手機(jī)請(qǐng)不要橫著擺放,保持桌面整潔,不要有雜物,參考下圖:
2、電腦視頻監(jiān)控:
考試將開啟電腦攝像頭視頻監(jiān)控,請(qǐng)按系統(tǒng)要求打開電腦攝像頭,確保在答題頁(yè)面右上方可以清晰看到本人的上半身頭像。
3、電腦桌面監(jiān)控:
考試將開啟答題操作電腦錄屏監(jiān)控,正式考試時(shí)系統(tǒng)會(huì)要求共享屏幕,選擇“您的整個(gè)屏幕”,點(diǎn)擊“分享”即可開始錄制,考試全程請(qǐng)不要停止共享。
在模擬測(cè)試階段,請(qǐng)務(wù)必登錄系統(tǒng)檢測(cè)以上監(jiān)控設(shè)備,體驗(yàn)操作,請(qǐng)確保正式開考后,所有監(jiān)控設(shè)備正常開啟,否則會(huì)影響您的考試成績(jī)。
五、考試紀(jì)律
1、本次在線考試配備監(jiān)考人員,每位監(jiān)考官會(huì)通過(guò)后臺(tái)監(jiān)控全程觀察每位考生的舉止行為,請(qǐng)嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律,誠(chéng)實(shí)作答,任意作弊行為一經(jīng)核實(shí),則考試成績(jī)按0分計(jì)算,并記錄在泉州城建集團(tuán)誠(chéng)信檔案中;
2、考試中使用手機(jī)或平板電腦查閱信息,翻閱輔導(dǎo)書籍材料,查看小抄,接打電話,左顧右盼、外接顯示器等行為,都將被認(rèn)定為作弊;
3、考試中嚴(yán)禁有其他人員陪同,例如家人、同事、朋友等,如有他人輔助作答,將被認(rèn)定為作弊;
4、未按要求開啟電腦攝像頭監(jiān)控、手機(jī)視頻監(jiān)控、電腦桌面監(jiān)控,監(jiān)控手機(jī)未按要求擺放,將被認(rèn)定為違規(guī);
5、考試中禁止跳出考試頁(yè)面,不得佩戴耳機(jī)、帽子,口罩,頭發(fā)不能遮蓋耳朵,不得遮擋電腦和手機(jī)攝像頭,關(guān)閉有自動(dòng)消息彈窗的軟件,衣著要得體,作答期間不允許離開座位;
6、考中考官會(huì)隨機(jī)抽查考生座位周圍環(huán)境,請(qǐng)配合考官操作;
7、可以使用空白草稿紙、筆,禁止攜帶電子計(jì)算器;
8、舉辦方擁有全部試題的內(nèi)容版權(quán),請(qǐng)不要對(duì)試題內(nèi)容做任何拍照、復(fù)制、傳播。
感謝您的配合!
預(yù)祝您取得好成績(jī)!
因工作需要,泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司權(quán)屬企業(yè)泉州市儲(chǔ)備糧油管理有限公司擬面向社會(huì)公開招聘4名工作人員,現(xiàn)公告如下:
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
(一)泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“城建供應(yīng)鏈公司”)是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)企業(yè),注冊(cè)資金2億元,主營(yíng)供應(yīng)鏈管理、外貿(mào)進(jìn)出口、大宗商品貿(mào)易、新零售、儲(chǔ)備糧油管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)。公司及權(quán)屬企業(yè)外貿(mào)進(jìn)出口總額位居市屬國(guó)有外貿(mào)企業(yè)前列,與國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)合作開展有色金屬、農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)資源、能源化工等大宗商品貿(mào)易業(yè)務(wù),首家自營(yíng)品牌商超“城建·鯉佳民生超市”已投入運(yùn)營(yíng)。公司致力于服務(wù)民生、為企業(yè)提供供應(yīng)鏈增值服務(wù)和保障我市儲(chǔ)備糧油安全,努力實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康增長(zhǎng),打造值得信賴的供應(yīng)鏈綜合服務(wù)提供商。
(二)泉州市儲(chǔ)備糧油管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“儲(chǔ)備糧油公司”)是城建供應(yīng)鏈公司權(quán)屬企業(yè),注冊(cè)資金6.19億元,由市本級(jí)和豐澤區(qū)、鯉城區(qū)、洛江區(qū)糧食企業(yè)共同出資成立,主營(yíng)糧油儲(chǔ)備業(yè)務(wù),目前管理市、區(qū)兩級(jí)儲(chǔ)備糧油近13萬(wàn)噸。下屬泉州市區(qū)中心糧庫(kù)位于泉州市洛江區(qū)羅溪鎮(zhèn),是泉州市糧食系統(tǒng)建設(shè)史上最大的一個(gè)項(xiàng)目,占地面積433.34畝,項(xiàng)目分兩期建設(shè),一期建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化倉(cāng)容20.22萬(wàn)噸的糧食儲(chǔ)備庫(kù)及附屬設(shè)施等,已實(shí)現(xiàn)智能化管理全覆蓋,二期建設(shè)泉州市大米應(yīng)急生產(chǎn)線和泉州市救災(zāi)物資儲(chǔ)備庫(kù)2個(gè)項(xiàng)目。
二、招聘崗位
(一)招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求
儲(chǔ)備糧油公司本次計(jì)劃公開招聘工作人員4名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2022年)》設(shè)置。具體招聘崗位詳見下表:
備注:全日制研究生及以上學(xué)歷的免筆試,且工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。
(二)特別說(shuō)明
1.對(duì)于行政(事業(yè))身份干部應(yīng)聘并錄用的,其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè),不再保留其行政(事業(yè))級(jí)別和原有行政(事業(yè))干部身份。
2.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵(不含非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)。報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的2022屆畢業(yè)生人員,需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書》(詳見附件1)。
3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員,需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2022年)》內(nèi)的,由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
5.涉及工作年限計(jì)算的,以2022年12月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
(三)有下列情況之一的,不得應(yīng)聘
1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.因個(gè)人原因,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善,發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的;
3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的;
5.經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢,屬于失信被執(zhí)行人的;個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的;
6.其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬待遇
薪酬實(shí)行崗位薪資制,包括固定工資、績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等,固定工資按月兌現(xiàn),績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā),享有國(guó)家法定福利待遇。
四、考試招聘程序
1.公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至12月12日17:30。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位,報(bào)名時(shí)間截止后不得再改報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上系統(tǒng)報(bào)名,應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目(http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou)注冊(cè)個(gè)人賬戶,根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包,勾選報(bào)考崗位(報(bào)考系統(tǒng)操作詳見附件2)。相關(guān)報(bào)名材料包括:
(1)本人身份證(正反面)、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書的,有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證,可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn));
(2)工作經(jīng)歷證明(可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明,或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明,或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明,如崗位要求工作年限,必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明,無(wú)法提供則不計(jì)算年限;2022屆離校未就業(yè)應(yīng)聘人員需提供報(bào)到證和社保繳納情況材料);
(3)個(gè)人簡(jiǎn)歷;
(4)可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。
應(yīng)聘人員所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式(包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等)等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,保持暢通,因有誤而影響招聘考試的,后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
2.資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核,報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人資格審核結(jié)果。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后,每個(gè)崗位招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考,若未達(dá)到1:3比例,經(jīng)集團(tuán)研究通過(guò)后方可開考。
經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的,將在泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄集團(tuán)官網(wǎng)的報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印本人準(zhǔn)考證。請(qǐng)資格審查合格的考生,及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)或報(bào)名系統(tǒng),因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過(guò)打印準(zhǔn)考證、參加考試的,后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
3.組織考試。
(1)初試:采用筆試的形式進(jìn)行,筆試時(shí)間另行發(fā)布公告,請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比詳見下表:
考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分(含)以上,視為筆試成績(jī)合格,方可進(jìn)入復(fù)試,筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位,并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)和微信公眾號(hào)公布,應(yīng)考人員可登錄查詢。
每個(gè)崗位按照招聘人數(shù)與復(fù)試人數(shù)1:3的比例、并按筆試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入復(fù)試人員名單;若有符合免筆試條件的人員,則直接增加復(fù)試名額,且該崗位筆試成績(jī)不帶入復(fù)試,所有進(jìn)入復(fù)試人員的最終成績(jī)以復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)(復(fù)試成績(jī)占最終總成績(jī)100%)。
(2)復(fù)試:采用半結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等,面試成績(jī)按百分制計(jì)算。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)試,未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加復(fù)試的,視同本人放棄應(yīng)聘資格??忌嬖嚦煽?jī)須達(dá)到70分(含)以上,視為面試成績(jī)合格,方可進(jìn)入下一招聘程序。參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例等于1:1的,面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上方可錄取,否則,不予錄取。若招聘人數(shù)與復(fù)試人數(shù)的比例未達(dá)到1:3或面試成績(jī)高于70分的人數(shù)少于招聘人數(shù)的,則由集團(tuán)決定是否相應(yīng)減少該崗位招聘名額,若面試成績(jī)均低于70分,則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單,若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況,則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定;若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)均并列的,則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定;若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員,則加試一輪。
4.社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查,調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等,主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性,任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
5.確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求,則按最終總成績(jī)從高到低并按1:1的比例確定擬聘用人選。
6.入職體檢。組織擬聘用人員進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7.公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日,公示期滿后,不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期未報(bào)到的,取消錄用資格。若有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的,可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí),由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí),由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
(一)正常上班時(shí)間:周一至周五上午8:00--12:00,下午14:30--17:30,聯(lián)系電話:0595-22121877,聯(lián)系人:陳女士,來(lái)訪地址:泉州市鯉城區(qū)九一路158號(hào)泉州城建大廈2樓。
(二)所有人員實(shí)行聘任制,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,聘期3年,試用期6個(gè)月;若試用期滿經(jīng)考核合格,則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金;若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗,則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后,根據(jù)績(jī)效考核情況,決定續(xù)聘或解聘。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名,并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的,一經(jīng)核實(shí),視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
(四)本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等,誤導(dǎo)應(yīng)聘人員的,均與城建供應(yīng)鏈公司及用人單位無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大應(yīng)聘人員要誠(chéng)信考試,提高警惕,以免上當(dāng)受騙。
(五)公開招聘未盡事宜,解釋權(quán)歸城建供應(yīng)鏈公司所有。
附件1:離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書.doc
附件2:泉州城建集團(tuán)招聘報(bào)考系統(tǒng)操作手冊(cè).docx
受新冠疫情影響,筆試場(chǎng)地協(xié)調(diào)較為困難,為了便捷、快速組織2022年第一批公開招聘筆試,根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2022年度公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定于2022年11月27日上午組織筆試,本次筆試將結(jié)合筆試科目及筆試人數(shù),采取“在線考試”的組織形式(專業(yè)知識(shí)筆試科目崗位除外)。具體公告如下:
一、筆試時(shí)間及地點(diǎn)
1、專業(yè)知識(shí)筆試科目崗位
筆試時(shí)間:2022年11月27日(星期日)上午9:00-11:00;
筆試地點(diǎn):集團(tuán)總部8樓會(huì)議室(泉州市鯉城區(qū)九一街158號(hào)泉州城建大廈)
2、除專業(yè)知識(shí)筆試科目外的所有崗位
筆試時(shí)間:2022年11月27日(星期日)上午9:00-11:00;
筆試地點(diǎn):在線考試,在獨(dú)立、安靜、封閉、光線明亮的環(huán)境進(jìn)行作答。
二、筆試科目及成績(jī)占比調(diào)整
1、筆試科目及成績(jī)占比調(diào)整
2、各崗位對(duì)應(yīng)筆試科目
請(qǐng)各位考生注意自己報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的筆試科目、筆試組織方式及筆試時(shí)長(zhǎng),具體見下表:
三、準(zhǔn)考證打印事項(xiàng)
請(qǐng)各位考生于2022年11月22日8:00至11月25日17:30及時(shí)登陸集團(tuán)官網(wǎng)(http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou)下載打印準(zhǔn)考證,并核對(duì)姓名、性別、身份證號(hào)、登入密碼等信息,以免因信息錯(cuò)誤無(wú)法參加考試。如在打印準(zhǔn)考證過(guò)程中有問(wèn)題或信息有誤,可于上班時(shí)間聯(lián)系集團(tuán)人力資源部(0595-22289803)。
四、在線考試系統(tǒng)說(shuō)明
本次采取“在線考試”(專業(yè)知識(shí)筆試科目崗位除外),在正式在線考試前,考生提前一天進(jìn)行模擬考試,熟悉系統(tǒng)操作,測(cè)試考試相關(guān)設(shè)備,筆試操作說(shuō)明見附件,其他說(shuō)明如下:
(一)模擬考試
模擬筆試時(shí)間:2022年11月26日(星期六)下午15:00-18:00,請(qǐng)各位考生務(wù)必在此段時(shí)間根據(jù)準(zhǔn)考證上提供的模擬考試鏈接、密碼登入模擬操作,進(jìn)行相關(guān)設(shè)備測(cè)試,完成人臉識(shí)別身份驗(yàn)證等。如考生因未進(jìn)行模擬在線筆試、未提前進(jìn)行設(shè)備檢測(cè)、網(wǎng)絡(luò)故障或停電等導(dǎo)致正式考試作答時(shí)間減少或無(wú)法進(jìn)行正常作答,相關(guān)后果由考生承擔(dān)。
(二)正式考試
正式在線筆試時(shí)間:2022年11月27日(星期日)上午9:00-11:00,請(qǐng)各位考生根據(jù)準(zhǔn)考證上提供的正式考試鏈接、密碼至少提前30分鐘登錄在線筆試系統(tǒng),并按通知要求做好在線筆試準(zhǔn)備。注意!正式在線筆試登錄鏈接與模擬在線筆試登錄鏈接非同一個(gè),切勿混淆!
(三)考試設(shè)備等要求
1、設(shè)備要求:請(qǐng)自備電腦(建議用筆記本電腦)、高清攝像頭(電腦自帶攝像頭即可),監(jiān)控用手機(jī)(安裝微信軟件),電腦安裝谷歌瀏覽器(Chrome瀏覽器版本80以上),所有設(shè)備請(qǐng)確保電量充足,上網(wǎng)流量充足。禁止使用手機(jī)或平板電腦(如iPad、安卓系統(tǒng)平板等)作答;
2、網(wǎng)速要求:作答網(wǎng)絡(luò)的帶寬需高于5M,或使用4G/5G手機(jī)分享熱點(diǎn)上網(wǎng)。關(guān)閉360等電腦管理軟件,關(guān)閉下載軟件,確保網(wǎng)速流暢;
3、環(huán)境要求:請(qǐng)選擇在獨(dú)立、安靜、封閉、光線明亮的環(huán)境進(jìn)行作答,例如在家、寢室、會(huì)議室均可,不允許在網(wǎng)吧、咖啡廳、教室等公共場(chǎng)所作答;
4、設(shè)備檢測(cè):在登錄頁(yè)面(即輸入密碼頁(yè)面)點(diǎn)擊設(shè)備檢測(cè),請(qǐng)?zhí)崆皺z測(cè)設(shè)備情況;
5、筆試當(dāng)天開考30分鐘后,將無(wú)法登錄系統(tǒng)作答,請(qǐng)?zhí)崆暗卿浛荚囅到y(tǒng),開考1小時(shí)后方可提前交卷;
6、在線考試系統(tǒng)操作視頻,請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)觀看:https://exam-file.iguokao.com/mp4/iguokao_info_email.mp4;
7、考試系統(tǒng)常見問(wèn)題請(qǐng)務(wù)必查看:https://www.exam.iguokao.com/QA。
(四)考試監(jiān)控
1、手機(jī)視頻監(jiān)控
本次考試將開啟手機(jī)視頻監(jiān)控,考生進(jìn)入考試系統(tǒng)后使用微信掃碼進(jìn)入手機(jī)視頻監(jiān)控模式;
請(qǐng)將手機(jī)放置于考生座位電腦正側(cè)方(不要放后方或前方),間隔1.5米以上距離,架高手機(jī),俯拍桌面;手機(jī)監(jiān)控畫面請(qǐng)包含完整的電腦屏幕、鍵盤、考生側(cè)臉、上半身,雙手處于監(jiān)控范圍內(nèi);手機(jī)請(qǐng)不要橫著擺放,保持桌面整潔,不要有雜物,參考下圖:
2、電腦視頻監(jiān)控
考試將開啟電腦攝像頭視頻監(jiān)控,請(qǐng)按系統(tǒng)要求打開電腦攝像頭,確保在答題頁(yè)面右上方可以清晰看到本人的上半身頭像。
3、電腦桌面監(jiān)控
考試將開啟答題操作電腦錄屏監(jiān)控,正式考試時(shí)系統(tǒng)會(huì)要求共享屏幕,選擇“您的整個(gè)屏幕”,點(diǎn)擊“分享”即可開始錄制,考試全程請(qǐng)不要停止共享。
在模擬考試階段,請(qǐng)務(wù)必登錄系統(tǒng)檢測(cè)以上監(jiān)控設(shè)備,體驗(yàn)操作,請(qǐng)確保正式開考后,所有監(jiān)控設(shè)備正常開啟,否則會(huì)影響您的考試成績(jī)。
五、考試紀(jì)律
1、本次筆試配備監(jiān)考人員,每位監(jiān)考官會(huì)通過(guò)后臺(tái)監(jiān)控全程觀察每位考生的舉止行為,請(qǐng)嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律,誠(chéng)實(shí)作答,任意作弊行為一經(jīng)核實(shí),則考試成績(jī)按0分計(jì)算,并記錄在泉州城建集團(tuán)誠(chéng)信檔案中;
2、考試中使用手機(jī)或平板電腦查閱信息,翻閱輔導(dǎo)書籍材料,查看小抄,接打電話,左顧右盼、外接顯示器等行為,都將被認(rèn)定為作弊;
3、考試中嚴(yán)禁有其他人員陪同,例如家人、同事、朋友等,如有他人輔助作答,將被認(rèn)定為作弊;
4、未按要求開啟電腦攝像頭監(jiān)控、手機(jī)視頻監(jiān)控、電腦桌面監(jiān)控,監(jiān)控手機(jī)未按要求擺放,將被認(rèn)定為違規(guī);
5、考試中禁止跳出考試頁(yè)面,不得佩戴耳機(jī)、帽子,口罩,頭發(fā)不能遮蓋耳朵,不得遮擋電腦和手機(jī)攝像頭,關(guān)閉有自動(dòng)消息彈窗的軟件,衣著要得體,作答期間不允許離開座位;
6、考中考官會(huì)隨機(jī)抽查考生座位周圍環(huán)境,請(qǐng)配合考官操作;
7、可以使用空白草稿紙、筆,禁止攜帶電子計(jì)算器;
8、舉辦方擁有全部試題的內(nèi)容版權(quán),請(qǐng)不要對(duì)試題內(nèi)容做任何拍照、復(fù)制、傳播。
感謝您的配合!
預(yù)祝您取得好成績(jī)!
因經(jīng)營(yíng)需要,泉州城建集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司擬面向社會(huì)公開招聘1名零售業(yè)務(wù)經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
(一)泉州城建集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”)是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平,推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元,資產(chǎn)總額達(dá)1500億元,是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè),也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家,通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)(古城外)的改造任務(wù),與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立近六年,泉州城建集團(tuán)已形成了城市開發(fā)、工程總承包(設(shè)計(jì)咨詢+施工)、地產(chǎn)置業(yè)、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)、綠色建材(PC構(gòu)件)、糧油儲(chǔ)備等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊,努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
(二)泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“城建供應(yīng)鏈公司”)是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)企業(yè),主營(yíng)供應(yīng)鏈管理、外貿(mào)進(jìn)出口、大宗商品貿(mào)易、新零售、儲(chǔ)備糧油管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)。公司及權(quán)屬企業(yè)外貿(mào)進(jìn)出口總額位居市屬國(guó)有外貿(mào)企業(yè)前列,與國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)合作開展有色金屬、農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)資源、能源化工等大宗商品貿(mào)易業(yè)務(wù),首家自營(yíng)品牌商超“城建·鯉佳民生超市”已投入運(yùn)營(yíng)。公司致力于服務(wù)民生、為企業(yè)提供供應(yīng)鏈增值服務(wù)和保障我市儲(chǔ)備糧油安全,努力實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康增長(zhǎng),打造值得信賴的供應(yīng)鏈綜合服務(wù)提供商。
二、招聘崗位、方式、范圍和聘用形式
1.招聘崗位及人數(shù):城建供應(yīng)鏈公司零售業(yè)務(wù)經(jīng)理1名;
2.招聘方式:公開招聘;
3.招聘范圍:面向全社會(huì)符合任職條件的經(jīng)營(yíng)管理人才(包含泉州城建集團(tuán)內(nèi)部符合任職條件的人員,其個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng),承諾競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份,并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定);
4.聘用形式:職業(yè)經(jīng)理人。
三、招聘資格條件及崗位職責(zé)、要求
(一)基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路,認(rèn)同泉州城建集團(tuán)及城建供應(yīng)鏈公司的發(fā)展理念和模式,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式,熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向;具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力,開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng);
3.具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。具有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高、較豐富的相關(guān)成功任職經(jīng)歷,忠實(shí)履行崗位職責(zé),在同類崗位上取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jī),全面出色地完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作任務(wù)和目標(biāo);
4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好;尊重職業(yè)經(jīng)理人規(guī)矩,適應(yīng)職業(yè)身份,具備良好的職業(yè)態(tài)度,無(wú)不良從業(yè)記錄;
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì),能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境,勝任繁重工作。
(二)崗位職責(zé)及要求
(三)有下列情形之一的人員不得參與本次招聘:
1.違反《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》,及違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的,有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的;
2.因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的,或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會(huì)影響負(fù)有直接責(zé)任的;
3.被各級(jí)法院列為失信被執(zhí)行人,或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠(chéng)信行為的;個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的;
4.其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件另有規(guī)定的。
(四)特別說(shuō)明
1.工作年限以2022年11月1日為截止日計(jì)算。
2.對(duì)于行政(事業(yè))身份干部參加應(yīng)聘并錄用的,不再保留其行政(事業(yè))級(jí)別和原有行政(事業(yè))干部身份,按職業(yè)經(jīng)理人管理。
3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員,需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
四、任期與管理
(一)任期
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制,聘任期限三年,試用期6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。
(二)管理
1.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理,自任職之日起,簽訂《崗位聘任協(xié)議》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》(年度、任期)及與聘任期限一致的勞動(dòng)合同。其中,泉州城建集團(tuán)內(nèi)部人員選聘為職業(yè)經(jīng)理人的,解除原勞動(dòng)合同,簽訂與聘任期限一致的新勞動(dòng)合同。
2.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行差異化薪酬,薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本年薪、績(jī)效年薪。其中基本年薪按月支付,績(jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則在聘任協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。具體按照公司有關(guān)規(guī)定和崗位聘任協(xié)議執(zhí)行。
五、考核指標(biāo)、薪酬及考核
(一)考核指標(biāo)
1.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)
基本業(yè)績(jī)目標(biāo):零售業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展零售批發(fā)集采業(yè)務(wù)年均凈利潤(rùn)率不低于1%,2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于1.5億元且凈利潤(rùn)不低于150萬(wàn)元,2024年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于1.8億元且凈利潤(rùn)不低于180萬(wàn)元,2025年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于2.3億元且凈利潤(rùn)不低于230萬(wàn)元。
奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo):零售業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展零售批發(fā)集采業(yè)務(wù)年均凈利潤(rùn)率不低于1%,2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于2.5億元且凈利潤(rùn)不低于250萬(wàn)元,2024年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于3億元且凈利潤(rùn)不低于300萬(wàn)元,2025年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于3.8億元且凈利潤(rùn)不低于380萬(wàn)元。
具體業(yè)績(jī)目標(biāo)以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書為準(zhǔn)。
2.日常管理指標(biāo)、加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)
具體參照泉州城建集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有關(guān)規(guī)定以及集團(tuán)每年向公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理工作目標(biāo)責(zé)任書有關(guān)事項(xiàng)及考核細(xì)則執(zhí)行,包括但不限于零售業(yè)務(wù)經(jīng)理所轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政、意識(shí)形態(tài)、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、安全生產(chǎn)、資金安全、業(yè)務(wù)合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管控等以及公司安排的其他工作,視工作完成情況給予考核獎(jiǎng)罰。
(二)薪酬及考核、兌現(xiàn)發(fā)放
1.薪酬福利
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制,年度薪酬=基本年薪+績(jī)效年薪+超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì),基本年薪按月支付,占年度薪酬的比例不高于30%;績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)先考核后兌現(xiàn),結(jié)合實(shí)際延期支付,占年度薪酬的比例不低于70%。職業(yè)經(jīng)理人除領(lǐng)取年薪外,不再享有其他任何現(xiàn)金性收入。
(1)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入,實(shí)現(xiàn)基本業(yè)績(jī)目標(biāo)后不低于12萬(wàn)元/年,按月發(fā)放;績(jī)效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)相掛鉤的浮動(dòng)收入,實(shí)現(xiàn)奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo)后績(jī)效年薪基數(shù)不低于36萬(wàn)元/年。未完成基本業(yè)績(jī)目標(biāo)或奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo)的,按照業(yè)績(jī)完成比例計(jì)發(fā)薪酬。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中約定。
(2)超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)
在一個(gè)考核年度中超額完成奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)的,針對(duì)不同超額部分按對(duì)應(yīng)的超額累進(jìn)比例分段計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì),超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)=∑(年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)對(duì)應(yīng)超額部分×對(duì)應(yīng)超額累進(jìn)比例),具體比例如下:
①年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)超額0-20%(含)的部分,按20%計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì);
②年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)超額20-50%(含)的部分,按30%計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì);
③年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)超額50%以上的部分,按35%計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)。
具體在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中約定。
(3)福利待遇
職業(yè)經(jīng)理人享有國(guó)家法定福利待遇,繳交“五險(xiǎn)一金”(包括醫(yī)社保、住房公積金等)、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),并享有員工食堂用餐、工會(huì)福利、帶薪年休假、體檢等待遇。
2.考核
公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施年度和任期考核,年度考核以年度為周期進(jìn)行,一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期考核在任期結(jié)束時(shí),結(jié)合聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。年度考核結(jié)果為不合格的,不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪。解除(終止)聘用和勞動(dòng)關(guān)系后(聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外),原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)。具體考核細(xì)則在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中約定。
3.薪酬兌現(xiàn)發(fā)放
(1)職業(yè)經(jīng)理人每月按照(基本年薪/12)領(lǐng)取薪酬,績(jī)效年薪在年度考核后兌現(xiàn)70%,并提取30%作為風(fēng)險(xiǎn)金延期至以后年度按月支付,每月支付的比例不超過(guò)職業(yè)經(jīng)理人名下已提取但尚未發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)金余額的10%。
(2)超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì):采用遞延方式予以兌現(xiàn),分三年兌現(xiàn)完畢,第一年支付比例不高于50%。具體在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中約定。
4.薪酬追索扣回
聘任期內(nèi),職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的,企業(yè)有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)的績(jī)效薪酬及超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)全部或者部分追回,并止付所有未支付部分。此制度同樣適用于離職人員。
六、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為即日起至2022年12月1日17:30。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸泉州市國(guó)資委網(wǎng)站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集團(tuán)官網(wǎng)http://qzcjjtyxgs.com/,下載并填寫報(bào)名登記表(詳見附件),同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可,文字圖片要求清晰可辨),各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后,以“職業(yè)經(jīng)理人+姓名”為文件名和郵件主題(如“職業(yè)經(jīng)理人+張三”),發(fā)送至泉州城建集團(tuán)招聘專用郵箱(qzcjjtzp@163.com)。
1.本人身份證(正反面)、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書、獎(jiǎng)項(xiàng)證書(如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書的,有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證,可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn));
2.工作經(jīng)歷證明(可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明,或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明,或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明,如崗位要求工作年限,必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明,無(wú)法提供則不計(jì)算年限);
3.個(gè)人簡(jiǎn)歷;
4.近5年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料和相關(guān)證明材料;
5.可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料;
6.近期2寸彩色證件照片1張。
報(bào)名人員必須提供崗位招聘條件要求的證明材料,如無(wú)法提供,默認(rèn)不具備。同時(shí),所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式(包括電話、郵箱、地址等)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,保持暢通,因有誤而影響招聘的,后果由報(bào)名人員負(fù)責(zé)。
(二)初步資格審核。對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人員,取消應(yīng)聘資格。
(三)面談。根據(jù)資格審核結(jié)果篩選確定最終參加面談人員。通過(guò)面談,全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度、工作經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、主要業(yè)績(jī)、熟悉領(lǐng)域以及針對(duì)所報(bào)崗位的認(rèn)識(shí)和今后發(fā)展思路等方面。
(四)面試。根據(jù)面談結(jié)果篩選確定最終參加面試人員。若報(bào)名人員少于5人,符合條件的人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié);報(bào)名人員多于5人,面談后按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。面試形式主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行,面試成績(jī)須達(dá)到70分(含)以上,視為面試成績(jī)合格。面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例等于1:1的,面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上方可錄取,否則,不予錄取。
(五)社會(huì)調(diào)查。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,按最終面試成績(jī)由高至低1:1的比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人選。若最終面試成績(jī)并列的,則加試考核。調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等,主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書和證件的真實(shí)性和有效性、任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、有無(wú)犯罪記錄、個(gè)人征信、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定或廉潔從業(yè)和意識(shí)形態(tài)等情況。
(六)體檢。組織擬聘用人員體檢,體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(七)確定擬聘用人選。根據(jù)社會(huì)調(diào)查和體檢結(jié)果,由公司研究決定擬聘用人選,報(bào)泉州城建集團(tuán)備案。
(八)公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日,公示期滿后,不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(九)聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期未報(bào)到的,取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的,可延期報(bào)到。由公司按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù),簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(年度、任期)及與聘任期限一致的勞動(dòng)合同。
(十)遞補(bǔ)。在社會(huì)調(diào)查、體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié),因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因,出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí),由公司研究決定是否按該崗位最終面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格的,由公司研究決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他事項(xiàng)
1.本次公開招聘聯(lián)系人:陳女士,聯(lián)系電話:0595-22121877、22387539,來(lái)電咨詢時(shí)間:工作日上班時(shí)間,來(lái)訪地址:泉州市鯉城區(qū)九一街158號(hào)泉州城建大廈2樓。
2.應(yīng)聘人應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招聘資格條件要求報(bào)名,并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人資格審核貫穿招聘全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人有不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的,立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。
3.招聘未盡事宜,由城建供應(yīng)鏈公司負(fù)責(zé)解釋。
附件:泉州城建集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表.docx
根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2022年度第二批公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公開招聘報(bào)名、資格審查情況,經(jīng)研究,對(duì)本次公開招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)1:3的進(jìn)行調(diào)整。具體事項(xiàng)公告如下:
本次招聘部分崗位轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘
以下崗位本次未開考,轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘,報(bào)名方式為郵箱報(bào)名,報(bào)名材料發(fā)送至泉州城建集團(tuán)招聘專用郵箱qzcjjtzp@163.com,具體報(bào)名程序點(diǎn)擊文末“閱讀原文”,報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿為止,集團(tuán)將根據(jù)報(bào)名情況不定期組織考核面試。
本次招聘減少部分崗位招聘計(jì)劃人數(shù)
本次招聘取消部分崗位開考
因工作需要,泉州城建集團(tuán)有限公司擬公開招聘一批工作人員,現(xiàn)公告如下:
一、集團(tuán)公司及相關(guān)權(quán)屬企業(yè)簡(jiǎn)介
1.泉州城建集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”)是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平,推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元,資產(chǎn)總額達(dá)1500億元,是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè),也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家,通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)(古城外)的改造任務(wù),與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立五年多來(lái),泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過(guò)程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊,努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
2.泉州城建工程管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱“工程管理公司”)是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè),注冊(cè)資金5億元。負(fù)責(zé)江南組團(tuán)開發(fā)建設(shè)。公司按照“產(chǎn)業(yè)先行、策劃引領(lǐng)、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路,堅(jiān)持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質(zhì)感”的建設(shè)理念,全力推動(dòng)江南組團(tuán)開發(fā)建設(shè),不斷提升組團(tuán)整體價(jià)值,提高城市品質(zhì),完善泉州“南大門”形象。目前,公司正按照市委市政府“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動(dòng)的決策部署,有序推進(jìn)烏石山滯洪區(qū)、烏石山公園、金鯉大橋、金鯉大道等10個(gè)項(xiàng)目的建設(shè),策劃金鯉周邊片區(qū)、烏石-展覽城片區(qū)城市更新,助力江南組團(tuán)飛躍提升。
3.泉州市城建置業(yè)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“城建置業(yè)公司”)是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè),注冊(cè)資金10億元,主營(yíng)業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開發(fā)為核心,物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局,并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國(guó)企聯(lián)動(dòng)開發(fā)等“四輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略實(shí)施路徑。公司內(nèi)設(shè)7個(gè)職能部室,以地產(chǎn)項(xiàng)目為核心設(shè)項(xiàng)目管理部,下設(shè)業(yè)務(wù)拓展事業(yè)部、城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司及弘晟置業(yè)公司等。已開發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,兼具“知名度”與“美譽(yù)度”, 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等,致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌。
4.泉州市中泉建筑工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中泉建筑公司”)是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè),注冊(cè)資金1.01億元,擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)以及五項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)(含防水防腐保溫工程專業(yè)承包壹級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包貳級(jí)、古建筑工程專業(yè)承包貳級(jí)、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包貳級(jí)),依托集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢(shì),通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”,做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù),打造城建施工品牌,助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、西華洋滯洪片區(qū)改造項(xiàng)目南安段拆除工程、水墨芳華小區(qū)、樂居春華小區(qū)、海韻里商場(chǎng)、豐-2022-18號(hào)地塊、豐-2022-19號(hào)地塊等項(xiàng)目。2022年公司承建施工的“石獅市大侖中心小學(xué)擴(kuò)建工程(一期)”榮膺2021年度泉州市建設(shè)工程“刺桐杯”獎(jiǎng)(市優(yōu)質(zhì)工程)。
二、招聘崗位
(一)招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求
泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃公開招聘工作人員42名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2022年)》設(shè)置。具體招聘崗位詳見下表:
備注:1.以上所有崗位要求持有相關(guān)職稱的,具有高級(jí)職稱人員免筆試;
2.全日制研究生及以上學(xué)歷的免筆試,且工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。
(二)特別說(shuō)明
1.對(duì)于行政(事業(yè))身份干部參加應(yīng)聘并錄用的,其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè),不再保留其行政(事業(yè))級(jí)別和原有行政(事業(yè))干部身份。
2.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵(不含非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)。報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的人員,需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書》(詳見附件2)。
3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員,需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2022年)》內(nèi)的,由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
5.涉及工作年限計(jì)算的,以2022年10月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
(三)有下列情況之一的,不得參加應(yīng)聘
1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.因個(gè)人原因,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善,發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的;
3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的;
5.經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢,屬于失信被執(zhí)行人的;個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的;
6.其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬待遇
薪酬實(shí)行崗位薪資制,包括固定工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金等,固定工資按月兌現(xiàn),績(jī)效工資和年度效益獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā),享有國(guó)家法定福利待遇。
四、招聘程序
(一)考試招聘程序
1.公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為9月23日起至10月9日17:30。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位,報(bào)名時(shí)間截止后不得再改
報(bào)其他崗位。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸泉州市國(guó)資委網(wǎng)站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集團(tuán)官網(wǎng)http://qzcjjtyxgs.com/,下載并填寫報(bào)名登記表(詳見附件3),同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可,文字圖片要求清晰可辨),各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后,以“崗位序號(hào)+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題(如“1+中泉建筑公司工程部副經(jīng)理+張三”),發(fā)送至泉州城建集團(tuán)招聘專用郵箱(qzcjjtzp@163.com)。
(1)本人身份證(正反面)、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書的,有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證,可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn));
(2)工作經(jīng)歷證明(可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明,或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明,或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明,如崗位要求工作年限,必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明,無(wú)法提供則不計(jì)算年限;2022屆離校未就業(yè)報(bào)考人員需提供報(bào)到證及社保繳納情況材料);
(3)個(gè)人簡(jiǎn)歷;
(4)近兩年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料和相關(guān)證明材料;
(5)可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料;
(6)近期2寸彩色證件照片1張。
報(bào)考人員所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式(包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等)等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,保持暢通,因有誤而影響招聘考試的,后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2.資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核,資格審查結(jié)果將通過(guò)短信或郵件等形式通知考生,請(qǐng)保持通訊暢通。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后,每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考;若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的,經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后方可開考。
經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的,集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請(qǐng)資格審查合格的考生,及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào),因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過(guò)打印準(zhǔn)考證、參加考試的,后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
3.組織考試。
(1)初試:采用筆試的形式進(jìn)行,筆試時(shí)間另行發(fā)布公告,請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比見下表:
考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分(含)以上,視為筆試成績(jī)合格,方可進(jìn)入復(fù)試,筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位,并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布,應(yīng)考人員可登錄查詢。
每個(gè)崗位按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:3的比例、按筆試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入復(fù)試人員名單;若有符合免筆試條件的人員,則直接增加復(fù)試名額,且該崗位筆試成績(jī)不帶入復(fù)試,所有進(jìn)入復(fù)試人員的最終成績(jī)以復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)(復(fù)試成績(jī)占最終總成績(jī)100%)。
(2)復(fù)試:采用半結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行,主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等,面試成績(jī)按百分制計(jì)算。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)試,未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加復(fù)試的,視同本人放棄應(yīng)聘資格??忌虢Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到70分(含)以上,視為半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)合格,方可進(jìn)入下一招聘程序。若復(fù)試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到1:3或半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高于70分的復(fù)試人數(shù)少于擬聘人數(shù),則由集團(tuán)決定是否相應(yīng)減少該崗位招聘名額,若半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均低于70分,則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單,若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況,則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定;若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)均并列的,則根據(jù)半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)排名先后確定;若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)相同的人員,則加試一輪。
4.社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查,調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等,主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性,任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
5.確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求,則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6.入職體檢。組織擬聘用人員體檢,體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7.公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日,公示期滿后,不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期未報(bào)到的,取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的,可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí),由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí),由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二)考核面試招聘程序
1.公開報(bào)名。同“(一)考試招聘程序”第1點(diǎn)。此外,考核面試崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿,則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘,報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿為止。
2.資格審查。同“(一)考試招聘程序”第2點(diǎn)。
3.組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試,未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的,視同本人放棄應(yīng)聘資格。
考核面試分兩輪進(jìn)行,主要采用但不限于筆試、半結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行。首輪考核面試成績(jī)按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:5的比例、按首輪考核面試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入復(fù)試人員名單,若未達(dá)1:5比例則全部進(jìn)入復(fù)試人員名單。每輪考核面試成績(jī)均按百分制計(jì)算,考生考核面試成績(jī)須達(dá)到70分(含)以上,視為面試成績(jī)合格,方可進(jìn)入下一招聘程序,若同一輪考核面試所有人員成績(jī)均低于70分,則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。
兩輪考核面試成績(jī)各占最終總成績(jī)的50%,集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況,則根據(jù)復(fù)試成績(jī)排名先后確定;若最終總成績(jī)和復(fù)試成績(jī)均并列的,則根據(jù)首輪成績(jī)排名先后確定;若最終總成績(jī)、復(fù)試成績(jī)和首輪成績(jī)均并列的,則加試一輪。
4.社會(huì)調(diào)查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“(一)考試招聘程序”對(duì)應(yīng)程序。
五、其他事項(xiàng)
(一)正常上班時(shí)間:周一至周五上午8:30--12:00,下午15:00--18:00,接受來(lái)電咨詢:
1. 泉州城建集團(tuán)聯(lián)系電話:0595-22289803,聯(lián)系人:陳女士;
2. 工程管理公司聯(lián)系電話:0595-22680010,聯(lián)系人:何女士;
3. 城建置業(yè)公司聯(lián)系電話:0595-29881882,聯(lián)系人:湯女士;
4. 中泉建筑公司聯(lián)系電話:0595-22000533,聯(lián)系人:王女士。
來(lái)訪地址:泉州市鯉城區(qū)九一路158號(hào)泉州城建大廈605室。
(二)本次公開招聘預(yù)計(jì)于2022年10月23日組織筆試,具體時(shí)間以正式通知為準(zhǔn)。根據(jù)防疫要求,報(bào)考人員應(yīng)于考前10天內(nèi)(10月13日以后,含13日當(dāng)天)無(wú)境外、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及所在縣(市、區(qū))旅居史。
(三)所有人員實(shí)行聘任制,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,聘期3年,試用期6個(gè)月;若試用期滿經(jīng)考核合格,則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金;若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗,則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后,根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況,決定解聘或續(xù)聘。
(四)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名,并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的,一經(jīng)核實(shí),視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
(五)本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等,誤導(dǎo)報(bào)考人員的,均與泉州城建集團(tuán)無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠(chéng)信考試,提高警惕,以免上當(dāng)受騙。
(六)公開招聘未盡事宜,解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
附件1:泉州城建集團(tuán)2022年第二批公開招聘崗位.docx
附件2:離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書.docx
附件3:泉州城建集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表.docx
根據(jù)《泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公開招聘報(bào)名、資格審查情況,本次公開招聘1號(hào)崗位建筑設(shè)計(jì)分院院長(zhǎng)招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3,經(jīng)研究,該崗位取消開考,具體如下:
根據(jù)《泉州城建集團(tuán)校園招聘簡(jiǎn)章》,現(xiàn)將泉州城建集團(tuán)校園招聘擬聘人選名單(遞補(bǔ))進(jìn)行公示。公示期間,如對(duì)公示對(duì)象有異議,請(qǐng)及時(shí)向我司反映。擬聘人選名單如下:
公示時(shí)間:2022年9月2日至9月8日(五個(gè)工作日)
監(jiān)督電話:0595-22289803
來(lái)訪來(lái)電時(shí)間:正常工作時(shí)間
接待部門:泉州城建集團(tuán)人力資源部
來(lái)信寄投:泉州市九一街158號(hào)泉州城建大廈6層人力資源部(郵編:362000)
根據(jù)城建置業(yè)公司事業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,為進(jìn)一步提升公司工程管理水平,擬面向社會(huì)公開招聘城建置業(yè)公司工程管理部經(jīng)理1人,現(xiàn)公告如下:
一、公司簡(jiǎn)介
泉州城建集團(tuán)有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平,推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元,資產(chǎn)總額近1300億元,是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè),也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家,通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)(古城外)的改造任務(wù),與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展,致力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
泉州市城建置業(yè)有限責(zé)任公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè),注冊(cè)資金10億元,主營(yíng)業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開發(fā)為核心,物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局,并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國(guó)企、品牌房企聯(lián)動(dòng)開發(fā)的“四輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略實(shí)施路徑。公司內(nèi)設(shè)綜合辦公室等7個(gè)職能部室,以地產(chǎn)項(xiàng)目為核心設(shè)項(xiàng)目管理部,下設(shè)業(yè)務(wù)拓展事業(yè)部、權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、控股企業(yè)弘毅置業(yè)公司及弘晟置業(yè)公司等。已開發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,兼具“知名度”與“美譽(yù)度”, 如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·水墨華庭”“城建·水墨芳華”等;新拓展的“樂居系”產(chǎn)品將著重打造精品安商房系列。公司將繼續(xù)深耕地產(chǎn)開發(fā),致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌,以國(guó)匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿。
二、報(bào)名時(shí)間
即日起至9月12日18:00。
三、招聘崗位、招聘要求及崗位職責(zé)
(一)招聘崗位
備注:1.具備研究生及以上學(xué)歷的,工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。
2.大中型房建工程標(biāo)準(zhǔn)參照一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)(房屋建筑工程)中的一般房屋建筑工程類別對(duì)應(yīng)的大型、中型規(guī)模。
(二)崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司工程管理部工作;
2.負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目管理及監(jiān)督工作,包括施工進(jìn)度、施工質(zhì)量、施工安全、施工成本控制及文明施工等;
3.組織開展或配合上級(jí)和有關(guān)職能部門對(duì)工程的相關(guān)檢查;
4.負(fù)責(zé)公司含權(quán)屬企業(yè)的年度安全生產(chǎn)工作安排及落實(shí);
5.負(fù)責(zé)公司在建在管項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
(三)特別說(shuō)明
1.涉及工作年限計(jì)算的,以2022年9月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
2.對(duì)于行政(事業(yè))身份干部參加應(yīng)聘并錄用的,其組織人事關(guān)系調(diào)入泉州城建集團(tuán)有限公司,不再保留其行政(事業(yè))級(jí)別和原有行政(事業(yè))干部身份。
3.招聘專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2022年)》。
4.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員,需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
5.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2022年)》內(nèi)的,將根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
四、應(yīng)聘情況說(shuō)明
有下列情況之一的,不得參加應(yīng)聘:
1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.因個(gè)人原因,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善,發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的;
3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的;
5.經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢,屬于失信被執(zhí)行人的;個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的;
6.其他不宜報(bào)名的。
五、薪酬待遇
薪酬實(shí)行崗位能效薪資制,包括固定工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金等,固定工資按月兌現(xiàn),績(jī)效工資和年度效益獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國(guó)家法定福利待遇。
符合福建省、泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員,經(jīng)認(rèn)定后可申請(qǐng)享受相應(yīng)層次人才待遇。
六、招聘程序
1.公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至9月12日18:00。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng),報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目(http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou)注冊(cè)個(gè)人賬戶,根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包。相關(guān)報(bào)名材料包括:
(1)本人身份證(正反面)、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書的,有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證,可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn));
(2)工作經(jīng)歷證明(可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明,或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明,或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明,如崗位要求工作年限,必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明,無(wú)法提供則不計(jì)算年限);
(3)個(gè)人簡(jiǎn)歷;
(4)任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料;
(5)可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。
報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料,如無(wú)法提供,默認(rèn)不具備。同時(shí),所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式(包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等)等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,保持暢通,因有誤而影響招聘考試的,后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2.資格審查。公開報(bào)名結(jié)束后,集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核,資格審查結(jié)果將通過(guò)短信或郵件等形式通知考生,請(qǐng)保持通訊暢通。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后,每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考;若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的,經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后方可開考。
3.組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試,未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的,視同本人放棄應(yīng)聘資格。
考核面試分三輪進(jìn)行,第一輪采用“固定題目+考官提問(wèn)”的半結(jié)構(gòu)化面試形式,第二輪采用“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”形式,第三輪采用“崗位勝任力測(cè)評(píng)”形式。第一輪面試成績(jī)出來(lái)后,按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:5的比例、按面試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入第二輪考核人員名單,若第一輪面試成績(jī)合格者少于5人,則成績(jī)合格者全部進(jìn)入第二輪“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”環(huán)節(jié)。前兩輪考核成績(jī)均按百分制計(jì)算,考生前兩輪考核成績(jī)須達(dá)到70分(含)以上,視為成績(jī)合格,方可進(jìn)入下一招聘程序,若同一輪面試所有人員成績(jī)均低于70分,則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。第三輪考核成績(jī)根據(jù)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)得出的崗位匹配度,確定得分。
最終總成績(jī)=第一輪考核成績(jī)×40%+第二輪考核成績(jī)×55%+第三輪考核成績(jī)×5%。集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單,若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況,則根據(jù)第二輪考核成績(jī)排名先后確定。
4.社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查,調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等,主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性,任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。
5.確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求,則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6.入職體檢。組織擬聘用人員體檢,體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7.公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日,公示期滿后,不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期未報(bào)到的,取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的,可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí),由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí),由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他事項(xiàng)
(一)正常上班時(shí)間:周一至周五上午8:30--12:00,下午15:00--18:00,聯(lián)系電話:湯女士 0595-29881882,來(lái)訪地址:泉州市豐澤區(qū)城東街道東輔路毓才花苑2號(hào)樓2層-城建置業(yè)有限責(zé)任公司。
(二)應(yīng)聘人員實(shí)行聘任制,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,聘期三年,試用期1年,試用期內(nèi),雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開展情況,協(xié)商解除勞動(dòng)合同;試用期滿,需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核,若考核合格,則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金;若考核不合格或不適崗,則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后,根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況,決定解聘或續(xù)聘。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名,并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),凡弄虛作假、惡意報(bào)考的,一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。
(四)應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無(wú)誤,因聯(lián)系方式有誤影響招聘的,結(jié)果個(gè)人自負(fù)。
(五)為保證本次招聘充分競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)中選優(yōu),凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)名條件的人員均可參與報(bào)名,不受以往城建集團(tuán)招聘相關(guān)限制條件約束,以此次申明為準(zhǔn) ,最終解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
(六)公開招聘未盡事宜,解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
泉州城建集團(tuán)始終秉承弘毅、篤行、精進(jìn)、致遠(yuǎn)的企業(yè)文化價(jià)值觀,竭力為員工搭建干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái),要讓想干事者有機(jī)會(huì),能干事者有舞臺(tái),干成事者有崗位。
近期,集團(tuán)再次拿出權(quán)屬企業(yè)部分中層管理崗位,在全集團(tuán)范圍內(nèi)發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告,面向集團(tuán)全體在崗在編員工公開內(nèi)部競(jìng)聘規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展部經(jīng)理1名、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副經(jīng)理1名,以及東海投資公司成本控制部副經(jīng)理1名。集團(tuán)鼓勵(lì)員工積極參與到本次內(nèi)部競(jìng)聘中來(lái),“勇于揭榜”、“敢于亮相”、主動(dòng)作為、奮勇?lián)?dāng)、無(wú)懼競(jìng)爭(zhēng),積極融入集團(tuán)發(fā)展大局。集團(tuán)將堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、適崗”的原則,經(jīng)過(guò)公開報(bào)名、資格審查、基礎(chǔ)條件評(píng)分、考核面試、競(jìng)聘演講及答辯等環(huán)節(jié),嚴(yán)格按照競(jìng)聘方案和規(guī)范程序開展人才選拔工作。
-識(shí)別二維碼了解內(nèi)部競(jìng)聘詳情-
推行內(nèi)部競(jìng)聘是泉州城建集團(tuán)一貫堅(jiān)持選拔人才的優(yōu)良傳統(tǒng),也是積極貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)、提高管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例的重要舉措。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,通過(guò)定期、不定期地開展內(nèi)部競(jìng)聘,充分挖掘人力資源潛力,優(yōu)化人力資源配置,選拔有優(yōu)質(zhì)潛力的人才,有利于促進(jìn)人才在集團(tuán)內(nèi)部合理流動(dòng),夯實(shí)人才梯隊(duì)和隊(duì)伍建設(shè),努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。集團(tuán)摒棄論資排輩的理念,真正實(shí)現(xiàn)了“憑德才、重業(yè)績(jī)、看履歷、聽公論”的人才選拔機(jī)制。
▲規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)
本次提供競(jìng)聘崗位的其中一家權(quán)屬企業(yè),是集團(tuán)通過(guò)對(duì)市規(guī)劃設(shè)計(jì)院、市住宅設(shè)計(jì)院、市監(jiān)理事務(wù)所等7家企事業(yè)單位改制整合,新成立的規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)。為激發(fā)企業(yè)活力,加快成員單位融合,規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)對(duì)管理人員實(shí)行就地起立,競(jìng)爭(zhēng)上崗,大刀闊斧的通過(guò)公開招聘、內(nèi)部競(jìng)聘,為集團(tuán)內(nèi)外人才提供廣闊的發(fā)展平臺(tái),廣納賢才的舉動(dòng)獲得社會(huì)廣泛好評(píng)。
▲東海投資公司
泉州城建集團(tuán)一直高度重視人才隊(duì)伍的建設(shè),特別是開展國(guó)企改革三年行動(dòng)以來(lái),集團(tuán)積極貫徹落實(shí)市委市政府人才“港灣計(jì)劃”和“涌泉”行動(dòng),大力推進(jìn)“人才治企、人才強(qiáng)企、人才興企”戰(zhàn)略,加大力度開展公開招聘、內(nèi)部競(jìng)聘、急需緊缺人才招用、中高端人才引進(jìn)等,外部“引”的同時(shí),注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和培育,多措并舉推動(dòng)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)。目前已累計(jì)開展5批次內(nèi)部競(jìng)聘,發(fā)布競(jìng)聘崗位14個(gè),許多優(yōu)秀年輕干部通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘走上管理崗位,展現(xiàn)自我風(fēng)采和工作才干,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展融合共促。今后,集團(tuán)將繼續(xù)把競(jìng)爭(zhēng)性選人用人與針對(duì)性育人留人結(jié)合起來(lái),不斷拓寬員工內(nèi)部晉升渠道,持續(xù)為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和內(nèi)生動(dòng)力。
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